職場中的五大禁忌

每個人都需要工作，每個人都會經歷職場。在職場生活中，你會遇到形形色色的人和事，在這些人和事面前，你的哪些行為會把你帶入人際死角，你的哪些行為會讓你孤立無援、四面楚歌？本文列舉了數個職場的禁忌行為，希望能讓職場的你有所收獲。 

職場禁忌之一：遲到

遲到可能是很多職場人士都存在的問題，更重要的是遲到了還不以為意，上班遲到、還會遲到，總是讓別人等你，即便你有再好的理由，也不能保證會不會無意中得罪了上司和同事。

職場禁忌之二：推卸責任

當遇到事情之后，只會推卸責任?？偸怯X得并表示都是別人的錯，極少甚至從不反省自己。對于這種人，你的上司會深惡痛絕。每個人都會犯錯，關鍵是你要勇敢承認并承擔結果，知錯能改，避免下次再犯才是關鍵。一再地推卸責任，只能把你也推入人際邊緣化的地帶。

職場禁忌之三：情緒化

人的情緒有高峰，有低谷，我們不能讓人遠離所有的負性情緒，但如果總是把情緒和工作攪和在一起，就難免讓他人會不舒服了。你不能因為失戀了就把工作推給別人，你不能因為和老公吵架了就不干活，生活是生活，工作是工作，不要把生活中的情緒帶到工作中來，這是每個職場人都應該謹記的。

職場禁忌之四：偷懶

做事要踏實，這是很多單位招人時的條件之一。而你進入單位后，每天卻能偷懶就偷懶，能少做就少做，怎么能讓上司滿意呢？偷懶也是職場的一大禁忌。如果你實在太疲憊，工作實在太緊張，稍稍的偷下懶也不是不可以，但要注意上司的臉色，不可多偷，不然后果是很嚴重的。

職場禁忌之五：太積極主動

積極主動本來是職場所鼓勵的，但凡事都有個度，如果你太積極主動，什么事都要去出頭，去show，很可能會引起老員工對你的不滿，甚至于引發公憤。所以，在職場中，該做的去做，不該做的不做，能做的試著去做，千萬不要過度了。

在職場中，如果你以這五大禁忌為戒，相信會很受大家歡迎的。

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