怎么樣應(yīng)對上司的批評

我們步入社會，有著可廣可窄的生活圈子，但是總免不了與人打交道，需要與他人維系著各種各樣的關(guān)系。上司便是其中之一。

上司是領(lǐng)導(dǎo)者，或直接領(lǐng)導(dǎo)亦或是間接地指導(dǎo)，但是上司不是神，作為與我們同樣的“人”，上司也會有情緒，包括喜悅、憤怒、憂傷等。作為下屬的我們，會有工作做得不恰當(dāng)不完整不合適的時候，即使是脾氣為人稱贊的上司也不可能永遠不帶任何情緒并且將其情緒不帶給自己的員工。所以你要隨時做好接受上司批評的準備。

有時候上司對你的批評具有一定的侮辱性質(zhì)，無論是他站在辦公桌前敲著桌子甩著文件還是在格子鋪中當(dāng)著眾人的面批評你，請保持樂觀的態(tài)度，但是你一定要忍住。小不忍則亂大謀，如果你覺得你與自己的上司發(fā)生爭吵對你來說利大于弊或者是你認為尊嚴盡失爭一時之氣的話那么你大可與上司爭吵得面紅耳赤。其實，對于一般人來說，與上司吵架絕對是弊大于利的，最多的可能是你被炒魷魚。

上司對你的批評是有原因的，即使是上司無厘頭生氣將氣撒在你的身上那么也請忍住，不要沖動，不要與他爭執(zhí)，請?zhí)谷粚χ驗槟愕膶捜輹o你帶來上司的無限夸贊，往往是你的寬容會讓做錯事的另一方默默的在內(nèi)心深處感到愧疚。

他在批評你的時候請不要對著他微笑，這不能顯示出你的態(tài)度十分樂觀，反而會更加激怒他，讓他對你好感全無，直接損害了他對你的第一個好印象。

他在批評你之后，你一定要讓他看到你糾錯的決心以及你悔改的積極性，你要保持高度的責(zé)任感、積極的態(tài)度去認認真真地完成之前做的欠妥當(dāng)?shù)墓ぷ鳎纤緦δ愕闹笇?dǎo)性意見要認真思考反復(fù)實踐，上司說什么，你盡量去按照他的做，因為他畢竟是領(lǐng)導(dǎo)，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和令人欣賞的遠見卓識。

你要語氣依舊很謙虛的，態(tài)度很端正的去請自己的上司對自己進行正確的適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，多與自己的上司進行溝通，這有利與增進自己與上司之間的感情，為自己的進一步升職提供一定的基礎(chǔ)和更多的可能性。很多人往往是自己態(tài)度表現(xiàn)的不夠好，表面上是接受了上司的批評，但是背地里卻是和其他同事諷刺著自己上司的諸多不是，不僅當(dāng)面一套背面一套，還馬馬虎虎隨隨便便的對于自己工作中做的不夠完善的細節(jié)方面敷衍了事，那么上司不僅會對你更加生氣，還會對你失望，你所在的職位會搖搖欲墜了。

    批評意味著上司對你還未失望徹底，需要你改進，讓你變得更有能力，讓你的工作變得更加完善。能忍是最重要的。學(xué)會忍是人生的一門必修課，需要慢慢積累與積淀。