頻繁跳槽隱藏的心理問題

人往高處走，水往低處流。跳槽，也正是此種的“另謀高就”，意味著與舊工作的告別,新生活的起點。成功的跳槽，對自身職業的改變是立竿見影的。而跳槽的原因，可出于工作與自身能力的匹配度不和；或是工作的不順心；或為了謀求更高的薪水；也有更多的人是綜合考慮各種因素之后才選擇的……然而，廣州心理咨詢的心理醫生告訴大家，頻繁跳槽的背后，可能隱藏著心理上的問題，甚至可引發諸多的心理問題。

為何如此說？很多頻繁跳槽的人一直為找不到“適合”自己的工作而苦惱，或者對現在工作不滿意，在種種困乏、迷茫、不安的情緒和壓力疊加下，從而導致自卑、低落，焦慮、抑郁等各種心理問題。

頻繁的跳槽能引發心理的失常，而頻繁的背后也可能隱藏著心理的“問題”。小夏（署名）的遭遇，便能借此觀之一二。今年25歲的小夏雖年齡輕輕，但是工作經歷卻頗為“豐富”，大學畢業三年后，竟然換了五六個工作，最短的一次只在某單位呆了不足一個月就辭職了。小夏為此特別苦惱，常常感嘆為什么找不到“合適”的工作單位。

然深入交談后發現，小夏口中的苦惱，并非源于跳槽后導致的“找不到合適的工作”，而是“頻繁”二字，在一個工作部門呆不久的現象。說到最后，小夏終于喊出心底的那句話：“社會真是復雜。”

復雜二字，是問題的根源。小夏坦白，她很喜愛一部電影里的創業故事，工作的伙伴就像朋友，互相幫助，互相進步，沒有勾心斗角，沒有利益沖突。她一直渴望找到這一種氛圍的工作環境。然而，事實卻潑了她一盤冷水。她接觸的公司，人際關系上并不如她所憧憬般的美好，反而復雜許多許多，因此常讓其產生走的念頭。

實則，職場上人際關系的紛繁復雜，利益糾紛，甚至勾心斗角，這都正常的。人的自然屬性決定了人有各種各樣的需要，而人的社會屬性又決定人經常在和周圍的人進行比較，比較后的動作趨向，就影響個人行為的動機。所以，人的絕對傾囊而助，反倒如海市辰樓一般，不真實。像小夏這種心理引發的離職，職場較為常見，尤其對于剛工作的畢業生，習慣將自己個人的情感需求，如相親相愛，助人出全力，坦誠不隱瞞，背后不捅刀子等等，帶到工作單位來，想在此滿足此種需求。但事與愿違，反而被事實所刺激，進而衍生公司“不好”的意識，產生跳槽的傾向。

對于此種心理因素引發的跳槽，一言蔽之，要根據不同的地點與情況，學會調整自身的心理狀態。一些個人內心情感的需求，可寄托于友人、親人、愛人等得到滿足。而對于職場，如老生常談，學會人際交往和處理人際問題，更能有利于完成工作，提升能力，實現職業規劃。