廣州心理咨詢:好朋友變下屬怎么辦？

在職場中，新同事剛入職，兩兩三三會成為相互依偎的好友。但因為工作升遷或利益沖突，會與你的好友兼同事發生一些小摩擦，彼此關系會變得僵硬。那么如果自己成了上司，要怎么對待好朋友兼下屬呢？

廣州心理醫生建議大家：朋友之間應該及時溝通，當出現了這樣的矛盾后，要把心結解開，你可以嘗試著寫信或與她長談。

第一，從自身角度入手，是否說話方式和內容與之前有些許變化。因為你的出發點隨著升遷會有所不同，考慮點從好好工作變成了如何帶領這個團隊。因為升遷，所以你的聊天內容更多圍繞了工作，少了些你們共同交集的內容。再而，你是否工作更忙了，不會在工作時間或其他空閑時間，和她交流，使得感情有些淡了。從自身出發，反思自己，你需要適應自己的轉變，把工作和生活盡量權衡些，不讓自己處于朋友和上司的尷尬局面。

第二，從你的好友角度思考問題，其實你應該慶幸，因為她向你展示了不開心的一面，是真的當你為好友，如若不然，和其他同事一樣，當你成上司即可，也無需和你暴露小情緒，這樣做，對她的職場前途來說，不是一件好事對嗎，因為你已經是她的上司。溝通時，可告訴她你明白這點，并感謝她一直把自己當成朋友。

第三，你應該分析下這次產生摩擦的原因，是因為你的語氣，還是她未能適應你的角色轉換，亦或是根本沒啥問題，只是一點點小情緒而已。這些，你都得在第一次摩擦期間解決，否則日積月累，對你倆的感情肯定是一個導火線，如同白蟻在啃噬大橋的橋墩。

很多人在談及職場時，幾乎都認同職場上不會有真正的友誼，其實不然，友誼的建立和維持無外乎得靠信任和溝通維系。因為多了一層同事或上下級的關系，給這種溝通帶來了一些心理的障礙或是利益的影響，只要正確看待這些因素，坦然敞開心扉溝通彼此所想，職位的升遷或是利益的沖突根本不會影響你倆的友誼。反倒隨著這種考驗和時間的積累，你倆的感情會更加堅固牢靠。

無論孰是孰非，請記住一句話，任何的人際交往和感覺維系都需要互相溝通，不能存在任何的誤會，否則破洞只會越來越大。