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            職場新人需要具備的四種能力

            每個人都要進入職場,上班后的環境會跟以前在學校完全不同。在進入職場后,能否快速融入職場的群體,能否承受住工作的壓力順利完成任務,是每個職場新人都需要學習和具備的能力。這里,有幾種能力能夠更好地讓職場新人適應環境,贏在起跑線上。 

            一、換位思考

            換位思考是指換在對方的位置來進行思考。在工作中,領導不會像老師、父母那樣保護、呵護自己,很多時候只是下達命令,等待你報告的狀態。做得好了可能沒什么表揚,但做得不好必然會有責備。這個時候你一定會很委屈、甚至于憤怒。

            這個時候你就需要試著換位思考一下,想象為什么領導會這樣做?他這樣做的目的是什么?很多時候我們會發現,他并不是真的責備你,而是通過責備讓你重視這些事情、重視他說過的話,以此來獲得你對他的尊重和重視。

            換位思考對于很多新人來說都不容易,因為現在大都是獨生子女,沒有兄弟姐妹,太多自我中心的想法。不過沒有關系,這是進入社會必然要經歷的一課,好好學習吧。 

            二、降低敏感度

            很多新人因為新到一個地方,都會非常的敏感,只要有一點風吹草動,就會認為和自己有關。最為典型的就是當坐在自己旁邊辦公的同事不高興時,心里就特別忐忑,是不是自己做錯了什么?人家抱怨了一下,就在想,他是不是說給我聽的?是在給我什么暗示?

            其實大可不必如此。只有你能把自己該做的做好,那就夠了。適當的時候,降低敏感度會讓你能夠更好的工作。你會發現,當你敏感度太高的時候,你會不自覺地把精力放很大一部分在別人那里,這樣你就不能全心全意地工作,無形中影響了工作效率。

            即便那些事真的跟你有關,你也要在把工作做完、做好的基礎上再去處理。更何況人家還沒有跟你明說呢,你在這里著什么急啊? 

            三、抗挫折能力

            不論你工作前再怎么優秀,進入工作崗位后都必然有很多東西要去學習,必然會犯錯誤,這個時候的失敗感、挫折感、領導批評你時的傷心、難過、無助、委屈等情緒都會出來。這個時候,抗挫折能力就顯得很重要了。

            你需要去承受著這些挫折,越挫越勇,不要退縮,繼續努力,用更多的付出和努力,來把工作做好。這樣才能更好的適應工作。 

            四、學會理財

            這是很多職場心理都很容易忽略的。但是這對職場新人來說,卻非常的關鍵。有些人在工作幾年后,有了一筆不小的存款,而有的人則還是月光族,每個月頭瀟灑,月尾凄涼的過著日子。

            這就要求每個職場新人都學會理財,起碼有一個理財的計劃。有人建議每個月的收入分成無份:第一份是生活費,包括房租、吃飯、手機費等;第二份是用來社交的,發展人脈,用于朋友間的聚會和活動;第三份是用來學習的,可以買書或參加培訓;第四份是用來投資的,可以先存在銀行或投入股市;第五份是應急的,在每個月都可能會有額外支出,就可以用到這部分,如果沒用到則在下月歸入第四部分。 

            在這些的幫助下,相信職場新人能夠很好的適應新的工作環境,更好、更開心、更幸福的工作。

            廣州心理咨詢的專業機構心燈心理咨詢中心提醒您:如果您在職場工作上遇到了問題,需要廣州心理醫生的幫助,您可以撥打我們的預約電話:020-29038776,或預約QQ814815372,我們會給您專業的心理咨詢服務。

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